もしあなたが、、、

これまで企業での採用担当者、ハローワークでの求人開拓支援などで400件以上の採用現場に関わってきた経験から、これらは人財採用の際に、ほとんどの社長さんが知らずにやってしまう小さな間違いです。

ただ、これからお伝えする致命的な間違いに比べたら、たいした事ではありません。しかも、この致命的な間違いをしたまま採用を続けてしまうと、雇っては辞めのくり返し…あるいは、雇った後に人財育成にとても苦労することになってしまうのです…

では、その致命的な間違いとは何か？それは…

採用時の致命的な間違い

という間違いなのです。そして、この間違いのせいで、雇ってはいけない人を雇ってしまい、時間と労力をムダにしてしまうのです。さらには、良い人財だったにも関わらず、不採用という誤った判断をしてしまうケースも…。それが例え、経験豊富な社長さんだったとしてもです。

実際、私がこれまで400件以上の採用の現場を見てきた中で、このようなことを社長さんたちから、相談されてきました。例えば、、、

・本音を言うと…面接をしても本当に良い人間なのかわからない…。

・とりあえず採用してみたけど…すぐに辞めてしまった。

・あいつを一時雇ってしまったせいで、社内の雰囲気がめちゃくちゃ悪くなった...

・優秀なやつもいたが、出来るようになったらやめてしまった。研修にも行かせたし、資格も取らせたり、あんなに良くしてあげたのに…。

・ハローワークに求人を出しても、いいやつは来ない。

・チラシを打ってもダメ。インディードとかのネット系はやり方がわからない。

・採用は時間と手間がかかるし、結局、雇ってみないと良し悪しを判断するのは難しい…。

などなど、どれかひとつくらいは、あなたも経験があるのではないでしょうか？そして、なぜ、人間性を見極めるための判断材料が必要なのか？なぜなら、、、

判断材料がないと…

ここに大きな問題があります。

例えば、、、もしも仕事が非常に出来る人でも、性格が最悪だったとしたら…社内の雰囲気は、当然、悪くなっていきますよね？

しかも、その人が仕事が出来れば出来るほど、他の社員に対しての不満は溜まり、また、社員たちも不満が溜まっていきます。

そうなると、社員たちの人間関係は最悪になり、良い人間性を持った人や古くから一生懸命に働いてくれていた人たちが、会社を辞めてしまうかもしれません。ついには、、、

ある日突然、社員からこんなことを言われた日には、、、どんな気分ですか？どんな気持ちになりますか？あなただったら、どちらを取りますか？

実際、こんなドラマのような最悪な状況にもなりかねません。

そして、ここまで読んでくれているあなたは、きっと人間性を重視する方だと思います。しかも、人生経験も豊富で、今まで培ってきた勘と経験もあるはず。

さらに、時間がない中でもどんな採用方法があるのか？とか、どうしたら良い人財を雇えるのか？などを調べたり、採用について真剣に取り組んでいる方だと思います。

しかし、根本的な話をすると、今まで「採用についてどうすれば良いのか？」をきちんと教えてくれる人がいなかったことが、採用に苦労している原因でもあります。

さらに、応募者の人間性などの「本質を見抜く」と言うことに関しては、時間をかけて本人と接してみないとわからない…と言うのが本音だと思います。

ですので、「よくわからないから、とりあえず雇ってみる」「2人の内、なんとなくこっちのやつの方が良さそう」という判断をするしかないのが、現状ではないでしょうか？

事実、士業をしているD・Sさんは、採用判断について悩んでおられました、、、

人は欲しい！だけど…

さらに、こうも言っておられました。

「将来の仕事量を考えると、、、難しいね。しかも、一度雇うと、簡単には辞めさせられない時代じゃない？だから、例えば、2人のうち「どちらにしようかなぁ？」といった場合に、なかなか明確に判断できないんですよね。」と。

そのため、そこそこ応募者はいるけど、最終的に一人に絞るときに甲乙つけ難いので、ギリギリまで悩む。そして、なんとなく選んで雇ってみると、すぐに辞めてしまう。というような状態だったんだとか。

そして、これらの最も根本にある原因は【人間性を見極めるための判断材料が無い】こと。だからこそ、先ほどのような色々な問題が、くり返し起こってしまうのです。では、どうしたら“人間性” を見極めるための「判断材料」が手に入るのか？それが…

これが採用判断に悩んでいる社長のための【成瀬流 -人財鑑定-】のメインのテーマです。これは、私が10年以上にわたり培ってきた九星気学を、人財採用のために応用した独自の採用術です。

これは、あなたがゼロからやり方を学んだり、身につける必要はありません。あなたの代わりに私が応募者の鑑定をして、あなたが雇うべき人財なのかどうかをお伝えするサービスです。

もちろん、最終的に判断するのはあなたです。とはいえ、人間性を見極める判断材料を手に入れることで、、、採用判断で失敗するリスクを最小限に抑え、自社に合った最適な人財かどうかを、明確に判断することができるようになります。

つまり、あなたは採用で悩む時間を圧倒的に減らし、精神的にも非常に楽になるでしょう。

九星気学でわかる

成瀬流 -人財鑑定-では、次の３つを組み合わせることで、応募者の本質と適性が書類だけでわかるようになります。それが、、、

　・九星気学

　・姓名鑑定

　・応募書類

になります。まず、九星気学とは、5,000年以上前に中国で生まれた学問です。

孔子をはじめ、西郷隆盛や吉田松陰など、多くの偉人たちが活用してきた人生学、リーダー論でもあります。そして、今でも大手企業の経営者や起業家といった方々が、経営方針や採用時の判断材料として導入しているものです。

九星気学を使うことで、その人が持つ「本質」を読み解くことができます。その人の生まれた「年」「月」「日」により、９種類に分類することより、それぞれの特性＝「本質」を見極めることができるのです。

例えば、その人の価値観や特徴、潜在的な素質、今の運勢の流れ、合う人と合わない人といった総合的な人間性がわかるようになるというわけです。

ここが応募者の人間性を判断するためのベースになるものです。そして、、、

『名は体をあらわす』

先ほどの九星の特徴と、姓名鑑定を組み合わせることで、応募者の適正をも知ることができるのです。

そもそも、名前を書いたり言葉として発したり、名前を人に呼ばれる行為は、自分自身や周りに対して『私はこんな人だよ！』と宣言しているに等しいのです。「姓名」は「生命」であり、「声明」とも言われています。

つまり、名前はその人の「人生そのもの」を表しているのです。

ですから、名前に隠された本性を気抜くことで、応募者が「どんな人間なのか？」「あなたの会社に合う人間性の良い人なのか？」ということがわかるのです。さらに…

最適な採用判断を下すには…

などです。つまり、応募書類から情報を拾い出してから面接の質問を作り、答え合わせをするだけなのです。

こうすることによって、場当たり的な質問ではなく、より個人的で、より的を得た質問ができるようになります。九星の特徴、姓名鑑定、応募書類、この３つを組み合わせることで、応募者の本質と適性を書類だけでわかるようになります。

だから「とりあえず雇ってみよう」という失敗を避けることができ、しかも、８割の確率で人間性の良い人財を見極められる、というわけです。そして、これは…

企業の採用担当時代から…

これらの問題は…

簡単！ネットで完結

書類データを送ってもらい、ZOOMで直接解説します。

あなたがやることは簡単です。気になる応募者の書類を、スマホで写真を撮ってください。そして、それを私にお送りください。

あとは、鑑定が終わり次第ご連絡を差し上げますので、ZOOMで鑑定結果を直接お伝えさせていただきます。

ですので、自宅やオフィスなどで全て完結します。書類のコピーを取ったり、郵送する手間もありません。鑑定結果をお伝えする際に、疑問や質問が出てきたときにはその場で解消できるので、すぐにでも面接に取り入れることが出来ます。

自分の進むべき道を確認することができます

あなたが悩んだり、困ったりしたとき、どう考えますか? 自分だけでは不安になってしまい何かに頼りたくなります。 そこで人に話を聞いてもらって確認すると安心できますよね。 成瀬さんはその相談相手にふさわしい方であると考えます。

これから先どうすればいいのか? 何にどのように気をつけていくのがベストなのか? 成瀬さんはそのようなときに現実的なアドバイスをしてくれます。

100%でなくても、ある程度わかるだけでも自分自身が安心できます。 成瀬さんと話をすることで自分の進むべき道を確認することができます。 また、成瀬さんの話を参考にすることで、つまずくことが少なくなります。

成相 智久 様

出雲商工組合理事長

そして、今日、お試し鑑定にお申し込みいただければ、、、あなた自身がもっと楽に、迷うことなく採用判断を下せるようになる「4つの特典」をご用意しました。

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この新しい採用術で

この新しい採用術は、あなたが採用判断を迫られるたびに、ずーっと役立つものです。二人のうちどちらが良いのか？という場合に、最大限の判断材料になります。

しかも、、、これからの日本社会は高齢化・人口減少がどんどんと加速していきます。ですから、今後ますます自社に合った "人間性の良い人財" を見極めること、そして、その人を逃さないことが必須の時代になってきます。

採用のお悩みはほぼゼロになり、新しいテクニック的なことを学び、身につける時間や労力も必要ありません。応募書類を送り、その鑑定結果を見るだけで、明確な判断材料になるのですから、これを活かさない手はないのでは？

今すぐ、成瀬流 -人財鑑定-にお申込みいただき、あなたが抱えている採用の悩みから解放されましょう！

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成瀬流 -人財鑑定-

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採用の悩みとさよならしましょう!!

物事を前向きに進められるようになりました。

本来その人が持っているバイオリズム、行動や思考の傾向などを知ることによって、本人だけでなく一緒に働く私たちも、長所は伸ばし、短所は気を付けてあげることができるので、探り探りやっていた時より随分と気が楽になりました。

近年の傾向として、就職面接時に質問できる内容が限られていたり、年代の違いから価値観のズレによりコミュニケーションの取り方が難しく、新入社員の育成に頭を抱えておられる経営者さんも多いと思います。

私自身、思考が固まってしまってどうしようもない時、頭を柔らかくする意味で成瀬さんにお話を聞いてもらっていました。そこで解決のヒントや新しい視点をいただき、物事を前向きに進められるようになった経験が何度もあります。

弊社では新入社員のカウンセリングもしていただきました。その後に、新入社員本人と面談をし、一緒に話の内容を振り返って、今後の目標を立てました。 受ける前と後では、より親密な関係性が生まれました。実際に、以前より相談や世間話をしてきてくれるようになり、こちらもいろんな話がしやすくなりました。

朝日山 裕子 様

有限会社 アサヒ技研工業

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